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青山湖区筑巢引凤打造人才智力“引擎”

发布时间:2019-04-26| 位朋友查看

简介:专利授权量突破630件,有效发明专利拥有量突破370件;拥有市级院士工作站2家,博士后科研工作站1个……成绩背后,折射出的是青山湖区加快人才强区建设、打造人才高地的不懈努力……

  专利授权量突破630件,有效发明专利拥有量突破370件;拥有市级院士工作站2家,博士后科研工作站1个……成绩背后,折射出的是青山湖区加快人才强区建设、打造人才高地的不懈努力。

  事业因人才而兴,人才因事业而聚。在新一轮创新驱动发展态势下,青山湖区牢固树立“人才是第一资源”的理念,不断优化人才创新创业环境,着力打造人才沃土和创新高地,形成了人才集聚与产业发展互促共进的良好局面。

  “强磁场”——海纳百川“引”人才

  今年2月1日,青山湖区举行“三请三回”暨“省外赣籍高层次人才”恳谈会,200多位乡友代表、校友代表、战友代表、省外赣籍高层次人才代表参会。“我是从深圳回来的,在青山湖区各级、各相关部门娘家人式的贴心服务下,我们企业感到温暖,很有归属感。”作为在青山湖区投资、从事文化产业的企业家,江西新华安文化发展有限公司经理盛柯说:“是对青山湖区的这份情怀,让我留了下来。”

  为适应高质量发展新要求和产业转型升级的需求,青山湖区强力推出“人才新政”,鼓励商业资本注资与科研院所技术入股相结合的引才模式,通过股权激励方式将企业与人才打造成“利益共同体”,畅通人才刚性引进渠道。今年,青山湖区新落户的3家高科技企业中,南昌酷博通讯、泰创智能都是核心技术高端团队带专利、带技术与相关商业资本合作成立的,其中人才团队在公司占股50%。

  “未来5年,我们将围绕现有主导产业和战略性新兴产业引才育才聚才,坚持‘产业聚集人才、人才助推产业’导向,按照‘高端人才、紧缺人才和基础人才’的层次,投入2亿元人才发展经费,通过机制创新和政策吸引,引进培育一批产业领军人才、产业重点人才、产业紧缺人才和高技能人才。”青山湖区委书记熊运浪说。

  “快车道”——广开渠道“育”人才

  去年6月28日,全省首个诺贝尔院士工作站在南昌百特生物高新技术股份有限公司正式揭牌成立。诺贝尔奖获得者、美国科学院院士乔治·斯穆特教授缘何相中这家企业?“我了解到,江西南昌百特公司是一家高科技公司,有较好的发展前景,所以我很乐意与公司进行合作。下一步,将会把多个生物医药领域前沿项目落地到南昌百特公司。”斯穆特教授说。

  青山湖区充分发挥龙头企业产业人才的引领作用,建立产业领军人才培养联盟,整体放大人才培养能力,采取项目带动、团队建设、院士带培、研修考察、主题活动等多种方式加强培养。依托产学研合作平台,探索形成适合本企业的培养模式。同时,不断完善“政府+企业+基地”培养模式,与江西兆驰电子有限公司合作办学,为企业“量身”培养人才,由公司派出多位专业讲师每周授课,并分批次去公司见习,每年培训人次达到百余人;依托业盛堂生物科技有限公司、江西盛禾创环保有限公司等企业,建立12个大中专毕业生就业见习基地,为每位实习毕业生每月发放补助1650元。

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